安心して働いていただくために

ワーク・ライフバランス

仕事と家庭の両立は働く皆さんにとっても、会社にとっても今後ますます重要になってきます。
当社では各種制度を設け、積極的に活用しています。

■有給休暇取得状況：取得率64.7％／平均10.2日（2025年実績）
※有給休暇は1時間単位での時間取得が可能です。
■育児休業休暇：対象者無し（2025年度）2026年6月現在1名取得中
■不妊治療休暇： 10日（2025年実績）
■子の看護休暇取得日数： 18日（2025年度）

産前・産後	出産休暇（女性のみ）	出産予定の女性従業員は、産前6週間（多児は10週間）、産後8週間の出産休暇が取得できます。
	特別休暇（男性のみ）	男性従業員は配偶者の出産にあたり、特別休暇2日が取得できます。
	育児休業休暇（男女とも）	1歳に満たない子と同居し養育する方は、育児休業が取得できます。
	子の看護休暇（男女とも）	小学校3年生終了までの子を養育する従業員は、所定の看護休暇が取得できます。
	時間外労働の制限（男女とも）	小学校3年生終了までの子を養育する従業員は、時間外労働の制限があります。
	育児短時間勤務（男女とも）	小学校就学前の子を養育する従業員は、勤務時間短縮制度を利用できます。
	不妊治療休暇（男女とも）	従業員が不妊治療を受けるために休暇を申し出た場合は、不妊治療休暇が取得できます。

介護休業	要介護状態の家族を介護する従業員は、一定期間の介護休業が取得できます。
介護休暇	要介護状態にある家族の介護に従事する従業員は、所定の介護休業を取得できます。
時間外労働制限	家族の介護をする従業員は、時間外労働の制限があります。

有給休暇とは別に、下記に該当する場合には特別休暇を取得する事ができます。

現地でビンゴ大会も開催！

当社の従業員は、リゾート・トラベル・育児介護支援・スポーツ・レジャー・エンタメ・ハウジング・フィナンシャル・生活支援等々、（株）ベネフィット・ワンが提供する100万以上の多彩なサービスを優待価格で利用できます。

社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金
公的年金の減額や支給年齢の引き上げ等々、将来への不安要素が増しています。
そこで一人一人の拠出金を会社が負担し、皆さん自身が運用指示をし、税制優遇を受けつつ将来の資産形成が出来るよう、積極的に後押ししています。

ストレスチェックサービスに加え、心と体のケアをサポーとする“メンタルヘルスケアホットライン”を開設しています。