安心して働いていただくために

ワーク・ライフバランス

仕事と家庭の両立は働く皆さんにとっても、会社にとっても今後ますます重要になってきます。
当社では各種制度を設け、積極的に活用しています。

【有給取得状況（2024年全社実績）】　取得率52.1％　平均8.7日／人

産前・産後	出産休暇（女性のみ）	出産予定の女性従業員は、産前6週間（多児は10週間）、産後8週間の出産休暇が取得できます。
	特別休暇（男性のみ）	男性従業員は配偶者の出産にあたり、特別休暇2日が取得できます。
	育児休業休暇（男女とも）	1歳に満たない子と同居し養育する方は、育児休業が取得できます。
	子の看護休暇（男女とも）	小学校就学始期に達する前の子を養育する従業員は、所定の看護休暇が取得できます。
	時間外労働の制限（男女とも）	小学校就学始期に達する前の子を養育する従業員は、時間外労働の制限があります。
	育児短時間勤務（男女とも）	3歳に満たない子を養育する従業員は、勤務時間短縮制度を利用できます。

令和6年	対象者 2名	取得者 2名（内男性1名）	取得率 100％

令和6年	対象者 1名	取得者 1名	取得率 100％

令和5年4月1日～令和6年3月31日	10日間取得

介護休業	要介護状態の家族を介護する従業員は、一定期間の介護休業が取得できます。
介護休暇	要介護状態にある家族の介護に従事する従業員は、所定の介護休業を取得できます。
時間外労働制限	家族の介護をする従業員は、時間外労働の制限があります。

有給休暇とは別に、下記に該当する場合には特別休暇を取得する事ができます。