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安心して働いていただくために

ワーク・ライフバランス

仕事と家庭の両立は働く皆さんにとっても、会社にとっても今後ますます重要になってきます。
当社では各種制度を設け、積極的に活用しています。

【 有給休暇取得状況(2019年全社実績) 】取得率61.0%・平均8.3日/人

育児支援

産前・産後 出産休暇
(女性のみ)
出産予定の女性従業員は、産前6週間(多児は10週間)、産後8週間の出産休暇が取得できます。
特別休暇
(男性のみ)
男性従業員は配偶者の出産にあたり、特別休暇2日が取得できます。
育児休業休暇
(男女とも)
1歳に満たない子と同居し養育する方は、育児休業が取得できます。
子の看護休暇
(男女とも)
小学校就学始期に達する前の子を養育する従業員は、所定の看護休暇が取得できます。
時間外労働の制限
(男女とも)
小学校就学始期に達する前の子を養育する従業員は、時間外労働の制限があります。
育児短時間勤務
(男女とも)
3歳に満たない子を養育する従業員は、勤務時間短縮制度を利用できます。

育児休業取得実績

令和2年 対象者 1名 取得者 1名 取得率 100%

介護支援

介護休業 要介護状態の家族を介護する従業員は、一定期間の介護休業が取得できます。
介護休暇 要介護状態にある家族の介護に従事する従業員は、所定の介護休業を取得できます。
時間外労働制限 家族の介護をする従業員は、時間外労働の制限があります。

仕事と家庭の両立

当社では「仕事と家庭の両立」を応援しています。
http://www.pref.tochigi.lg.jp/f06/work/koyou/roudou/yamashiti.html

特別休暇

有給休暇とは別に、下記に該当する場合には特別休暇を取得する事ができます。

本人が結婚するとき 7日
配偶者が出産したとき 2日
兄弟祖父母が死亡したとき 2日
1親等及び2親等の結婚 1日
父母、配偶者、子女が死亡したとき 5日
リフレッシュ休暇 3日
その他会社が必要と認めたとき 必要な期間

各種福利厚生制度

社員旅行

2019年
ディズニーリゾート& 豊洲市場十中華街食べ歩き
2018年
2018年度は大阪へ「USJ」と「食べ歩き」に行ってきました!
2017年6月
沖縄
2016年6月 1泊2日
東京ディズニーランド&ディズニーシー
ホテルミラコスタ宿泊
2015年2月 2泊3日
札幌雪祭り&海鮮食べまくり旅

2014年2月 2泊3日
グアム

※旅行積み立ては行わず、費用は全額会社が負担します。

※旅行参加日は特別休暇扱いとなり、給与の支給対象です。

会員制優待サービス(Benefit Station)

当社の従業員は、リゾート・トラベル・育児介護支援・スポーツ・レジャー・エンタメ・ハウジング・フィナンシャル・生活支援等々、(株)ベネフィット・ワンが提供する100万以上の多彩なサービスを優待価格で利用できます。

健康管理・健康増進

  • 定期健康診断・付加健診(ガン健診等)費用補助制度
  • インフルエンザ予防接種(無料)
  • スポーツジム・プール利用無料

各種保険

  • 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
  • 確定拠出年金
    公的年金の減額や支給年齢の引き上げ等々、将来への不安要素が増しています。
    そこで一人一人の拠出金を会社が負担し、皆さん自身が運用指示をし、税制優遇を受けつつ将来の資産形成が出来るよう、積極的に後押ししています。

メンタルヘルスケア

ストレスチェックサービスに加え、心と体のケアをサポーとする“メンタルヘルスケアホットライン”を開設しています。

家族手当

扶養対象の配偶者と満20歳以下の第一子に対し、家族手当を受ける事が出来ます。

教育・研修制度

  • 新入社員研修、新入社員フォロー研修
  • 階層別/専門知識取得研修
  • マネジメント・コーチング研修
  • 社外研修
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